Contrato laboral (contrato de trabajo en España)

Qué es y cuándo se utiliza

El contrato laboral documenta la contratación de un/a trabajador/a que presta servicios por cuenta ajena y bajo la dirección de la empresa, conforme al Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), el convenio colectivo aplicable y la normativa laboral. Según el catálogo actual de Dealroom, regula el tipo de contrato (incluido el fijo-discontinuo), la retribución, el periodo de prueba, la jornada, el registro de jornada (art. 34.9 ET), la extinción e indemnización, el preaviso de dimisión, la no competencia, la cesión de PI, la confidencialidad y la resolución de conflictos.

Para trabajadores/as sujetos/as al Derecho de California o al inglés, consulte el contrato de trabajo para California e Inglaterra y Gales.

Quién lo firma y en qué calidad

• La Empresa, identificada por su CIF.
• El/La Trabajador/a, identificado/a por su DNI o NIE.

El puesto, los importes y demás cifras se detallan en un Anexo.

Cláusulas principales

Tipo de contrato y retribución

Indefinido, temporal por circunstancias de la producción, o de formación en alternancia (jornada máxima del 65% el primer año y del 85% el segundo). La retribución puede ser en 14 pagas, en 12 pagas con prorrateo de las extraordinarias, o un fijo más un variable vinculado a objetivos comunicados por escrito, que tiene la consideración de salario a todos los efectos.

Periodo de prueba y jornada

Periodo de prueba máximo legal, reducido a un mes, o sin periodo de prueba. Jornada completa (40 horas semanales de promedio anual, con los descansos mínimos), parcial con las horas fijadas por escrito, o flexible con teletrabajo conforme a la Ley 10/2021, que exige un acuerdo de trabajo a distancia y garantiza el derecho a la desconexión digital.

Extinción, indemnización y preaviso

Indemnización legal mínima, mejorada (33 días por año para cualquier extinción involuntaria) o blindaje ejecutivo (pago único fijo más 12 meses de seguro médico privado y recolocación). Preaviso de 15 días, un mes o tres meses.

No competencia, propiedad intelectual y confidencialidad

La no competencia es opcional: duración máxima legal con compensación, 12 meses con compensación proporcional, o ninguna. La PI puede cederse de forma amplia, limitarse a las funciones del puesto o licenciarse sin exclusiva conservando el/la trabajador/a la titularidad. La confidencialidad puede ser amplia e indefinida, estándar con dos años tras la extinción, o limitada a secretos empresariales.

Resolución de conflictos

Juzgado de lo Social tras la conciliación previa obligatoria ante el SMAC, mediación previa, o arbitraje laboral donde lo permitan la normativa y el convenio.

Qué suelen negociar las partes

La Empresa suele preferir el contrato temporal, el periodo de prueba máximo, la indemnización legal mínima, un componente variable y una cesión de PI y una confidencialidad amplias. El/La Trabajador/a prefiere el contrato indefinido, la ausencia de prueba, la jornada flexible con teletrabajo, una indemnización mejorada o blindaje y el modelo de licencia para la PI. El punto medio que propone Dealroom es: 12 pagas prorrateadas, prueba de un mes, jornada completa, indemnización mejorada, cesión de PI limitada y confidencialidad de dos años. En tipo de contrato, preaviso, no competencia y conflictos ninguna opción es totalmente neutral; la no competencia moderada y el preaviso de un mes son las más cercanas al punto medio.

Jurisdicciones e idiomas que admite Dealroom

Solo Derecho español (España). El contrato puede redactarse en español o en inglés.

Errores frecuentes

• Usar contratos temporales sin causa real. Superar la duración máxima convierte al/a la trabajador/a en indefinido/a.
• Pactar periodo de prueba con quien ya desempeñó las mismas funciones en la empresa: es nulo.
• No competencia sin compensación adecuada o sin interés empresarial efectivo: es nula.
• Teletrabajo sin acuerdo escrito cuando supera el 30% de la jornada en un periodo de tres meses.
• Olvidar el convenio colectivo, que fija mínimos salariales y puede afectar a las pagas extraordinarias y al periodo de prueba.
• Incluir renuncias a derechos indisponibles: el/la trabajador/a no puede renunciar a los derechos que el ET o el convenio reconocen como tales.

# 1. Leer las cláusulas, las opciones y los datos que pide
curl https://dealroom.todo.law/api/v1/agent/templates/CONTRATO_LABORAL \
  -H "Authorization: Bearer drk_YOUR_KEY"

# 2. Crear el contrato (las cláusulas que no indique toman la opción por defecto)
curl -X POST https://dealroom.todo.law/api/v1/agent/deals \
  -H "Authorization: Bearer drk_YOUR_KEY" \
  -H "Content-Type: application/json" \
  -H "Idempotency-Key: $(uuidgen)" \
  -d '{
    "schema": "dealroom.solo-intake/1",
    "contractType": "CONTRATO_LABORAL",
    "governingLaw": "SPAIN",
    "language": "es",
    "dealName": "Prueba CONTRATO_LABORAL",
    "selectionPolicy": "defaults"
  }'