Contrato de trabajo (California e Inglaterra y Gales)

Qué es y cuándo se utiliza

El contrato de trabajo recoge las condiciones en que una empresa contrata a un/a empleado/a. Fija la naturaleza de la relación (at-will, indefinida o de duración determinada), el paquete retributivo, la jornada y el lugar de trabajo, y las reglas que siguen vigentes cuando termina el empleo, como la confidencialidad y una posible restricción de competencia.

Se utiliza para contratar personal asalariado, comerciales con retribución parcialmente a comisión y empleados/as que reciben opciones sobre acciones (stock options) o unidades de acciones restringidas (RSU). Es la alternativa al contrato de consultoría, que vincula a un/a profesional independiente. Para una relación laboral sujeta al Derecho español, consulte el contrato laboral español.

Quién lo firma y en qué calidad

Firman dos partes:

• La Empresa (el Empleador), que contrata y retribuye.
• El/La Empleado/a, persona física.

Las partes completan los datos: fecha de inicio, fecha de fin en un contrato de duración determinada, salario base, porcentaje de bonus, número de acciones en opciones o RSU, días presenciales por semana y dirección de la oficina, zona horaria del horario principal, ámbito geográfico de la no competencia, ciudad para la resolución de conflictos y organismo de arbitraje.

Cláusulas principales

Tipo de relación laboral

Empleo at-will (cualquiera de las partes puede terminarlo en cualquier momento, con o sin causa), contrato indefinido sin fecha de fin, o contrato de duración determinada que termina automáticamente en una fecha. El empleo at-will es la regla general en California (artículo 2922 del Labor Code) y no está disponible en Inglaterra y Gales.

Estructura retributiva

Salario anual fijo; salario base más un bonus por rendimiento de hasta un porcentaje, que no está garantizado; o salario base más comisiones conforme a un plan de comisiones. La retribución debe respetar el salario mínimo. La skill señala que California exige que los acuerdos de comisiones consten por escrito.

Participación en el capital

Concesión de stock options con consolidación (vesting) en cuatro años y un primer año de cliff, concesión de RSU que se convierten en acciones al consolidarse, o ninguna participación. Las concesiones requieren aprobación del consejo y se rigen por el plan de incentivos en capital de la empresa y un acuerdo de concesión separado.

Periodo de prueba

Tres meses, seis meses o ninguno. Durante la prueba cualquiera de las partes puede terminar con un preaviso corto (una semana en el texto de la skill), y la empresa puede ampliarla hasta tres meses. En California sirve sobre todo para fijar plazos, como el acceso a prestaciones.

Jornada y flexibilidad

Jornada completa presencial, trabajo híbrido con un mínimo de días en oficina y un horario principal, o teletrabajo completo con encuentros presenciales ocasionales. La skill recuerda las horas extraordinarias de California para empleados/as no exentos/as y el límite medio de 48 horas semanales de las Working Time Regulations 1998 del Reino Unido, salvo renuncia escrita del/de la empleado/a.

Preaviso

Dos semanas, un mes o tres meses, con la posibilidad de que la empresa pague en lugar de exigir el preaviso. La opción de tres meses permite además el "garden leave": el/la empleado/a sigue en plantilla y cobrando, pero no trabaja.

No competencia

Restricción de 12 o 6 meses para trabajar en una empresa competidora o crearla dentro de un territorio, o ninguna. Las dos opciones restrictivas no están disponibles en California.

Cesión de propiedad intelectual

Cesión amplia de todas las invenciones y obras relacionadas con el trabajo (con la excepción de la sección 2870 de California incluida en el texto), cesión limitada a lo creado en el ejercicio de las funciones, o cesión amplia con una licencia no exclusiva de vuelta al/a la empleado/a para uso personal y no comercial, como un portfolio.

Confidencialidad

Obligación estándar, indefinida para secretos empresariales y de 3 años para el resto de la información; obligación limitada a categorías definidas durante 2 años, que excluye expresamente las habilidades y la experiencia generales; u obligación mutua, por la que la empresa protege también los datos personales y las invenciones previas del/de la empleado/a.

Resolución de conflictos

Tribunales de la jurisdicción elegida, arbitraje obligatorio (con los costes del arbitraje a cargo de la empresa), o mediación previa y después tribunales. En Inglaterra y Gales, las reclamaciones basadas en derechos legales siguen correspondiendo al Employment Tribunal en todo caso.

Las cláusulas estándar regulan además puesto y funciones, prestaciones, reembolso de gastos, devolución del material de la empresa y despido por causa justificada, con definiciones de Cause y Good Reason.

Qué suelen negociar las partes

La empresa suele preferir el empleo at-will o de duración determinada, retribución con bonus o comisiones, ninguna participación en el capital, un periodo de prueba más largo, no competencia, cesión amplia de propiedad intelectual y arbitraje obligatorio. El/La empleado/a suele preferir el contrato indefinido, RSU, ningún periodo de prueba, teletrabajo, un preaviso más largo, ninguna no competencia, una cesión limitada y acceso a los tribunales.

Cuando las partes no se ponen de acuerdo, Dealroom propone las posiciones equilibradas de la skill:

• Retribución: salario anual fijo.
• Capital: concesión de stock options.
• Jornada: trabajo híbrido.
• Preaviso: un mes.
• Confidencialidad: mutua.
• Conflictos: tribunales.

En tipo de relación, periodo de prueba, propiedad intelectual y no competencia no hay una opción totalmente neutral; las más cercanas al punto medio son el contrato indefinido, la prueba de tres meses, la cesión limitada o la cesión con licencia de vuelta y, en Inglaterra y Gales, la no competencia de seis meses.

Jurisdicciones e idiomas que admite Dealroom

Dealroom redacta este contrato conforme al Derecho de California y de Inglaterra y Gales, en inglés o en español.

• California: Derecho de California; incluye el aviso de la sección 2870 del Labor Code sobre invenciones del/de la empleado/a, separa cualquier restricción inválida según la sección 16600 y exige pagar el salario final y las vacaciones devengadas conforme a las secciones 201 a 203 del Labor Code.
• Inglaterra y Gales: Derecho inglés; preserva los derechos legales de la Employment Rights Act 1996, fija la antigüedad desde la fecha de inicio, aplica el mayor de los preavisos legal o contractual y recoge las obligaciones de la empresa conforme a la Data Protection Act 2018 y el UK GDPR.

Errores frecuentes

• Usar la fórmula at-will en Inglaterra y Gales. No se reconoce allí; el/la empleado/a tiene protecciones legales.
• Incluir no competencia para un/a empleado/a de California. Es nula; la skill recomienda apoyarse en la confidencialidad.
• Una no competencia desproporcionada en Inglaterra y Gales. Si no es razonable en alcance, duración y territorio, puede anularse; según la skill, seis meses tiene más probabilidades de mantenerse que doce.
• Omitir el aviso de la sección 2870. En California, la cesión de propiedad intelectual debe respetar los derechos del/de la empleado/a sobre sus invenciones personales, y la empresa debe informarle por escrito.
• Bonus discrecionales con criterios poco claros. La skill advierte que pueden generar conflictos sobre lo que se esperaba.
• Encadenar contratos de duración determinada en el Reino Unido. Si superan cuatro años, el/la empleado/a puede pasar a ser indefinido/a.
• Arbitraje obligatorio sin atender a los límites locales. En California debe cumplir los requisitos de Armendariz (la empresa paga los costes, remedios completos, prueba suficiente); en Inglaterra y Gales no puede excluir al Employment Tribunal para reclamaciones basadas en derechos legales.
• Un preaviso contractual inferior al mínimo legal. Dos semanas pueden quedarse cortas para empleados/as con más antigüedad en el Reino Unido.

# 1. Leer las cláusulas, las opciones y los datos que pide
curl https://dealroom.todo.law/api/v1/agent/templates/EMPLOYMENT \
  -H "Authorization: Bearer drk_YOUR_KEY"

# 2. Crear el contrato (las cláusulas que no indique toman la opción por defecto)
curl -X POST https://dealroom.todo.law/api/v1/agent/deals \
  -H "Authorization: Bearer drk_YOUR_KEY" \
  -H "Content-Type: application/json" \
  -H "Idempotency-Key: $(uuidgen)" \
  -d '{
    "schema": "dealroom.solo-intake/1",
    "contractType": "EMPLOYMENT",
    "governingLaw": "ENGLAND_WALES",
    "language": "es",
    "dealName": "Prueba EMPLOYMENT",
    "selectionPolicy": "defaults"
  }'